事业单位:劳务派遣员工是什么概念?

事业单位:劳务派遣员工是什么概念?

时间:2020-02-12 08:28 作者:admin 点击:
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在当下就业难的时局下,公务员,事业但是无非是炙手可热的就业选择。由于公务员、事业单位工作相对比较轻松,收入比较稳定,说出去又体面,这两类单位成了近年来备受年轻人亲睐的工作单位,每年报考的人数只增不减。由于报考人数多,录取门槛高,还有某种因数(在这里不做过多解释),真正考入体制内的人并不多。这时事业单位就出现了一个特殊群里,统称临时工作人员。

事业单位临时工分为很多种,今天为大家解析其中的一种,劳务派遣员工:

劳务派遣,是指由劳务派遣机构(第三方公司)与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式。

劳务派遣人员福利及前景:

1、劳务派遣员工享受事业单位基本待遇,双休、法定、年假、等各项福利。工资方面远不如体制内员工,社保由第三方劳务公司为其缴纳,具体缴纳基数有第三方公司决定。

2、在事业单位中方劳务派遣基本没有转正的可能性,劳务派遣是指个人与第三方劳务公司建立劳动关系,人员被派遣至某事业单位工作,实际上不属于事业单位人员,所以基本上没有转正的可能。(不含某种因数在这里不做过多解释)。

3、由于劳务派遣人员是与第三方劳务公司建立的劳动关系,在本次事业单位改革的过程中,一旦事业单位终止与第三方劳务公司签订劳务合同,其劳务派遣人员将会被退回其劳务公司,由其劳务公司从新派遣至新单位或终止劳务关系,所以在稳定上劳务派遣员工基本没有优势。

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